Resolución de 20 de diciembre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y hor

TEXTO ORIGINALEl Acuerdo de la Mesa General de Negociación por el que se establecen medidas retributivas y para la mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalización de los empleados públicos, de 7 de diciembre de 2005, incluye, entre otras, medidas dirigidas a la conciliación de la vida familiar y laboral que implican, con carácter general, una mayor flexibilidad del horario de trabajo que posibilite también que los empleados públicos finalicen su jornada de trabajo antes de las 18 horas. Dicho Acuerdo incluye además un conjunto de medidas concretas dirigidas a incentivar dicha flexibilidad para los empleados públicos que tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 años o personas con discapacidad o en situaciones de familias monoparentales, así como facilidades adicionales para el disfrute de vacaciones y la obtención de permisos durante la jornada laboral en determinados supuestos. Por otra parte, la Orden APU 1818/2005, de 15 de junio, introdujo determinadas mejoras en relación con la jornada de verano y la compensación de días de permiso por asuntos propios cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo, sábado o día no laborable. La incorporación de dichas mejoras a la normativa vigente, así como la necesidad de dotar de la necesaria seguridad jurídica a esta materia mediante un texto único, aconseja adoptar una nueva Resolución que integre y sistematice la normativa vigente en relación con la jornada y horarios de los empleados públicos al servicio de la Administración General del Estado. En consecuencia, las modificaciones introducidas a la Resolución, de 10 de marzo de 2003, de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administración General del Estado, son las siguientes: se modifica el Apartado Segundo. Jornada y horarios, dándole una nueva redacción; se simplifica el Apartado Tercero, Jornada y horario de especial dedicación, suprimiendo sus antiguos puntos 2 y 3; se modifica el punto 1 del Apartado Sexto, Jornada de verano; se modifican los puntos 1 y 3 del Apartado Noveno. Vacaciones, permisos y licencias, y se añade un nuevo punto 3 al Apartado Décimo. Tiempos para la formación. En su virtud, y en uso de las competencias que se le asignan en el artículo 8.1 del Real Decreto 1320/2004, de 28 de mayo, y en aplicación de la Orden APU/3902/2005, de 15 de diciembre, esta Secretaría General ha resuelto: Primero. Normas generales sobre calendario laboral. 1. El calendario laboral es el instrumento técnico a través del cual se realiza la distribución de la jornada y la fijación de los horarios del personal civil al servicio de la Administración General del Estado. 2. Los órganos competentes en materia de personal de los Ministerios, entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social y organismos públicos sometidos a la normativa general en materia de función pública aprobarán anualmente, antes del 28 de febrero de cada año, sus calendarios laborales con arreglo a las presentes normas y previa negociación, en todo caso, con las Organizaciones Sindicales firmantes del Acuerdo de 13 de noviembre de 2002, en el ámbito de representación que corresponda, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 9.4. a) de la Ley 9/1987, de 12 de junio. 3. En aquellos supuestos en los que no se establezcan los correspondientes calendarios, serán de directa aplicación las presentes instrucciones. 4. El calendario laboral contendrá la distribución anual de la jornada, y habrá de respetar las siguientes condiciones: a) Los horarios se acomodarán a las necesidades del servicio, respondiendo al criterio de facilitar la atención a los ciudadanos. b) Durante la jornada de trabajo se podrá disfrutar de una pausa, por un período de treinta minutos, que se computará como trabajo efectivo. Esta interrupción no podrá afectar a la prestación de los servicios y, con carácter general, podrá efectuarse entre las diez y las doce treinta horas. c) La distribución anual de la jornada no podrá alterar el número de días de vacaciones que establezca la normativa en vigor. 5. El calendario laboral de cada Ministerio, organismo público, entidad gestora o servicio común de la Seguridad Social será suscrito por la respectiva autoridad competente, con aplicación para todos los servicios y unidades -centrales y territoriales- bajo su dependencia orgánica, sin perjuicio de lo previsto en los números siguientes. 6. Los Delegados del Gobierno en las Comunidades Autónomas, previa comunicación y audiencia a las correspondientes Juntas de Personal, aprobarán anualmente, y antes de la fecha indicada, el calendario laboral aplicable a los servicios integrados en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno y a las unidades administrativas y servicios periféricos ubicados en dependencias comunes o edificios de servicios múltiples de todo su ámbito territorial. 7. Los Subdelegados del Gobierno aprobarán la jornada de trabajo aplicable a los servicios periféricos de su correspondiente provincia durante las festividades tradicionales de dicho ámbito territorial, las cuales no podrán superar un máximo de cinco días anuales en la misma localidad. 8. Las funciones que los números 6 y 7 anteriores asignan a los Delegados del Gobierno y Subdelegados del Gobierno serán ejercidas con respecto al personal de la Administración Militar por el Subsecretario del Ministerio de Defensa. 9. Los calendarios laborales, elaborados con arreglo a lo establecido en los números anteriores, serán remitidos a esta Secretaría General (Dirección General de Inspección, Evaluación y Calidad de los Servicios) para su conocimiento, dentro del mes siguiente al de su aprobación. 10. Las Autoridades a que se hace referencia en los puntos 2, 6, 7 y 8 anteriores, en sus respectivos ámbitos, darán la publicidad necesaria a los correspondientes calendarios, de tal forma que se asegure su conocimiento, tanto por parte de los empleados públicos como por los ciudadanos interesados. Segundo. Jornada y horarios. 1. Duración máxima.-La duración máxima de la jornada general de trabajo en la Administración General del Estado será de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a mil seiscientas cuarenta y siete horas anuales. 2. Jornada de mañana.-El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de 9,00 a 14,30 horas de lunes a viernes. El tiempo restante hasta completar la jornada semanal se realizará en horario flexible, entre las 7,30 y las 9,00 de lunes a viernes y entre las 14,30 y las 18,00 de lunes a jueves, así como entre las 14,30 y las 15,30 horas los viernes. Los calendarios laborales, atendiendo a los horarios de apertura al público de determinadas oficinas y servicios públicos, podrán establecer otros límites horarios para la presencia obligada del personal. 3. Jornada de mañana y tarde.-El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de 9,00 a 17 horas, de lunes a jueves, con una interrupción mínima de una hora para la comida, y de 9,00 a 14,30 los viernes, sin perjuicio del horario aplicable al personal destinado en oficinas de apertura ininterrumpida al público que cuenta con regulación especial. El resto de la jornada, hasta completar las treinta y siete horas y media o las cuarenta horas semanales, según el régimen de dedicación, se realizará en horario flexible entre las 7,30 y las 9,00 horas y entre las 17 y las 18 horas, de lunes a jueves, y entre las 7,30 y las 9,00 y entre las 14,30 y las 15,30 los viernes. 4. Medidas adicionales de flexibilidad horaria: a) Los empleados públicos que tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 años o personas con discapacidad, así como quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tendrán derecho a flexibilizar en una hora diaria el horario fijo de jornada que tengan establecida. b) Los empleados públicos que tengan hijos con discapacidad, podrán disponer de dos horas de flexibilidad horaria diaria sobre el horario fijo que corresponda, a fin de conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de integración y de educación especial, así como otros centros donde el hijo o hija con discapacidad reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo. c) Excepcionalmente, los Órganos indicados en los puntos 2, 6 y 8 del Apartado Primero, o aquellos en quienes deleguen, podrán autorizar, con carácter personal y temporal, la modificación del horario fijo en un máximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales. d) Los empleados públicos tendrán derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación asistida por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad dentro de la jornada de trabajo. e) Los empleados públicos que tengan hijos con discapacidad tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro educativo, ordinario de integración o de educación especial, donde reciba atención, tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social. Tercero. Jornada y horario de especial dedicación. 1. El personal que venga obligado a prestar servicio en régimen de especial dedicación realizará una jornada de trabajo de cuarenta horas semanales, sin perjuicio del aumento de horario que ocasionalmente sea preciso por necesidades del servicio. 2. Los calendarios laborales, respetando con carácter general el horario establecido a estos efectos en el apartado anterior, podrán autorizar excepcionalmente la modificación de los límites horarios de la jornada de tarde, en función de las necesidades del servicio. Cuarto. Jornada reducida por interés particular. 1. En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto desempeñado y con las funciones del centro de trabajo, el personal que ocupe puestos de trabajo cuyo nivel de complemento de destino sea inferior al 28 podrá solicitar al órgano competente el reconocimiento de una jornada reducida, ininterrumpida, de las nueve a las catorce horas, de lunes a viernes, percibiendo el 75 por 100 de sus retribuciones. 2. No podrá reconocerse esta reducción de jornada al personal que por la naturaleza y características del puesto de trabajo desempeñado deba prestar servicios en régimen de especial dedicación. En el supuesto de que la especial dedicación no se derive de las mencionadas circunstancias y venga retribuida exclusivamente mediante el concepto de productividad por la realización de la correspondiente jornada, podrá autorizarse la reducción, previo pase al régimen de dedicación ordinaria con la consiguiente exclusión de dicho concepto retributivo. 3. Esta modalidad de jornada reducida será incompatible con las reducciones de jornada previstas en el artículo 30 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en la disposición adicional quinta del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado. Quinto. Jornadas y horarios especiales. 1. En las oficinas de información y atención al ciudadano y Registros que se determinen en el calendario laboral correspondiente, el horario de apertura será ininterrumpido de nueve a diecisiete treinta horas, de lunes a viernes, y de nueve a catorce horas los sábados. El personal que preste servicios en dichas oficinas deberá cumplir el horario establecido en el Apartado Segundo.3 anterior, con las adaptaciones indispensables para la cobertura del servicio en la tarde de los viernes y en la mañana de los sábados. 2. Aquellas otras jornadas y horarios especiales que excepcionalmente y por interés del servicio deban realizarse en determinadas funciones o centros de trabajo, se someterán a la autorización de esta Secretaría General previa negociación con las Organizaciones Sindicales en el ámbito correspondiente. 3. Las jornadas y horarios especiales actualmente existentes y autorizados se respetarán en las mismas condiciones, debiendo ser remitidas a esta Secretaría General, a través de la Dirección General de Inspección, Evaluación y Calidad de los Servicios, en el plazo de un mes, al objeto de comprobar su adecuación a la presente normativa. Asimismo, y en igual plazo, deberán remitirse las relaciones actualizadas de las oficinas a que se refiere el número 1 anterior. Sexto. Jornada de verano. 1. Durante el período comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, se podrá establecer una jornada intensiva de trabajo, a razón de seis horas y media continuadas de trabajo, a desarrollar entre las ocho y las quince horas, de lunes a viernes. 2. En las oficinas que adopten la modalidad de jornada continuada de mañana y tarde, la jornada intensiva de verano podrá desarrollarse entre las ocho y las quince horas, de lunes a viernes, abriéndose al público en ese mismo horario. 3. En las Oficinas de Información y Atención al Ciudadano y Registros, reguladas en el apartado Quinto.1, la jornada intensiva de verano deberá asegurar la apertura al público en horario de ocho a quince horas, de lunes a viernes, y de ocho a catorce horas, los sábados. 4. Salvo que los calendarios laborales establezcan otras modalidades, el personal que preste servicios en régimen de especial dedicación, además del cumplimiento horario establecido en el punto 1 de este apartado, deberá realizar durante este periodo cinco horas adicionales a la semana, de las cuales un mínimo de dos horas y media se desarrollarán hasta las dieciocho horas, de lunes a jueves. 5. La reducción de jornada en cómputo anual así producida se recuperará en la forma que establezca el correspondiente calendario laboral. Séptimo. Justificación de ausencias. 1. Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia de personal, en que se aleguen causas de enfermedad, incapacidad temporal y otras de fuerza mayor, requerirán el aviso inmediato al responsable de la unidad correspondiente, así como su ulterior justificación acreditativa, que será notificada al órgano competente en materia de personal. 2. En todo caso, y sin perjuicio de la facultad discrecional de los titulares de las unidades administrativas de exigir en cualquier momento la justificación documental oportuna, a partir del cuarto día de enfermedad será obligatoria la presentación del parte de baja y los sucesivos de confirmación con la periodicidad que reglamentariamente proceda, según se trate de personal incluido en MUFACE o en el Régimen General de la Seguridad Social. 3. Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia del personal que no queden debidamente justificadas darán lugar a una deducción proporcional de haberes, de acuerdo con lo establecido en el artículo 36 de la Ley 31/1991, de 30 de diciembre, modificada por el artículo 102.2 de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre. Octavo. Control de cumplimiento. 1. Los Subsecretarios de los Departamentos Ministeriales, Presidentes o Directores Generales de Organismos Públicos y Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, así como los Delegados del Gobierno en las Comunidades Autónomas, velarán por el cumplimiento de las jornadas y horarios de trabajo establecidos en el correspondiente calendario laboral y, en general, de las normas contenidas en la presente Resolución así como de los criterios dictados por esta Secretaría General, adoptando las medidas necesarias para la corrección de incumplimientos e infracciones. Asimismo, remitirán a esta Secretaría General, a través de la Dirección General de Inspección, Evaluación y Calidad de los Servicios, y por los procedimientos informáticos que se determinen, información sistemática y periódica sobre el cumplimiento de dichas jornadas y horarios de trabajo y sobre los niveles de absentismo que se produzcan. 2. Los titulares de las unidades administrativas deberán comunicar a su superior inmediato las faltas de permanencia no justificadas del personal a su cargo, de acuerdo con las reglas que específicamente se determinen en el calendario laboral. 3. Las funciones de inspección y control de los Subsecretarios y demás autoridades competentes en esta materia serán ejercidas por los Delegados del Gobierno y por los Subdelegados del Gobierno en sus correspondientes ámbitos, con las excepciones de personal previstas en el apartado undécimo. A estos efectos, los Directores o Delegados regionales y provinciales de los distintos servicios de la Administración General del Estado comunicarán a los Delegados del Gobierno o Subdelegados del Gobierno el calendario laboral aprobado por las autoridades a que se refiere el apartado Primero, 2. Para llevar a cabo las funciones que les asigna este número, los Delegados del Gobierno y los Subdelegados del Gobierno podrán solicitar actuaciones concretas de la Inspección General de Servicios del Ministerio de Administraciones Públicas o de las Inspecciones de Servicios de los distintos Departamentos, según proceda. Noveno. Vacaciones, permisos y licencias. 1. Con carácter general, las vacaciones anuales retribuidas del personal serán de un mes natural o de veintidós días hábiles anuales por año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos, y se disfrutarán por los empleados públicos de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el quince de enero del año siguiente, en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, siempre que los correspondientes períodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio. A estos efectos, los sábados no serán considerados días hábiles, salvo que en los horarios especiales se establezca otra cosa. Asimismo, y a efectos de determinar el periodo computable para el cálculo de las vacaciones anuales, las ausencias del trabajo por motivos independientes de la voluntad del empleado público, tales como enfermedad, accidente o maternidad, así como aquellas otras derivadas del disfrute de licencias a que se refieren los artículos 71 y 72 del texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 1964, o los permisos recogidos en el artículo 30 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, computarán como servicios efectivos. En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la Administración que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales: Quince años de servicio: Veintitrés días hábiles. Veinte años de servicio: Veinticuatro días hábiles. Veinticinco años de servicio: Veinticinco días hábiles. Treinta o más años de servicio: Veintiséis días hábiles. Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad referenciada. Los empleados públicos podrán acumular el periodo de disfrute de vacaciones a los permisos derivados del nacimiento, adopción o acogimiento, aún habiendo expirado ya el año natural a que tal periodo corresponda. Asimismo, en el caso de baja por maternidad, cuando esta situación coincida con el periodo vacacional, quedará interrumpido el mismo y podrán disfrutarse las vacaciones finalizado el periodo del permiso por maternidad, en los términos indicados en el párrafo anterior. 2. A lo largo del año, los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar hasta seis días de permiso por asuntos particulares, sin perjuicio de la concesión de los restantes permisos y licencias establecidos en la normativa vigente. Tales días no podrán acumularse, en ningún caso, a los períodos de vacaciones anuales. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización de sus superiores, que se comunicará a la respectiva unidad de personal, y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, podrá concederse en los primeros quince días del mes de enero siguiente. 3. Los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las oficinas públicas, a excepción de los servicios de Información, Registro General y todos aquellos contemplados en el punto undécimo de las presentes instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la AGE. Los calendarios laborales incorporarán dos días adicionales de permiso por asuntos propios cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo, sábado o día no laborable. Décimo. Tiempos para la formación. 1. El tiempo de asistencia a los cursos de formación programados por distintos órganos de la Administración General del Estado para la capacitación profesional o para la adaptación a un nuevo puesto de trabajo, y los organizados por los diferentes promotores previstos en el acuerdo de formación continua vigente en las Administraciones Públicas, se considerará tiempo de trabajo a todos los efectos, cuando los cursos se celebren dentro de ese horario. 2. Asimismo, para facilitar la formación profesional y el desarrollo personal de los empleados públicos se concederán permisos para los siguientes supuestos: a) Permisos retribuidos para concurrir a exámenes finales y pruebas de aptitud y evaluación para la obtención de un título académico o profesional reconocidos, durante los días de su celebración. b) Permisos, percibiendo sólo retribuciones básicas, con un límite máximo de cuarenta horas al año, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional distintos a los contemplados en el número 1 de este apartado y cuyo contenido esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o la correspondiente carrera profesional-administrativa, previo informe favorable del superior jerárquico correspondiente. c) Permiso no retribuido, de una duración máxima de tres meses, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional no directamente relacionados con la función pública, siempre que la gestión del servicio y la organización del trabajo lo permitan. Los períodos de disfrute de estos permisos no podrán acumularse a otros tipos de permisos y licencias. 3. De conformidad con lo establecido en el IV Acuerdo de Formación continua en las Administraciones Públicas de 21 de septiembre de 2005, se fomentarán las medidas, en materia de formación, que tiendan a favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral, así como la participación de los empleados públicos con cualquier tipo de discapacidad. Undécimo. Excepciones.-Las normas contenidas en la presente Resolución no serán de aplicación al personal docente o laboral del Ministerio de Educación y Ciencia que preste servicios en los centros docentes o de apoyo a la docencia, ni al personal destinado en instituciones y establecimientos sanitarios, correos y telégrafos y en instituciones penitenciarias. Para estos colectivos, así como para aquellos otros que la naturaleza singular de su trabajo lo requiera, se aplicarán las regulaciones específicas procedentes, que serán preceptivamente comunicadas a esta Secretaría General. Duodécimo. Vigencia y derogación.-Queda derogada la Resolución de 10 de marzo de 2003, de la Secretaría de Estado para la Administración Pública. La presente Resolución entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 20 de diciembre de 2005.-El Secretario General, Francisco Javier Velázquez López.

CLIPS DE AYUDA - UNIÓN EUROPEA -RECURSOS DE LA UE

UNIÓN EUROPEA
RECURSOS DE LA UE.

La Unión Europea se nutre de los recursos que le transfieren los estados miembros y que le corresponden por derecho. Es lo que se denomina recursos propios. Los recursos propios de la Unión Europea tienen básicamente cuatro orígenes:
Exacciones agrícolas: impuestos sobre las importaciones de productos agrícolas. Suponen entre un 1% y un 2% de los ingresos de la Unión.
Derechos de aduanas: arancel común para los productos importados de terceros países. Supone un 10% de los ingresos de la Unión.
Cuota sobre el IVA: los estados miembros realizan aportaciones al presupuesto de la Unión por valor de un porcentaje uniforme sobre la base del impuesto sobre el valor añadido (IVA). Supone cerca del 15% de los ingresos de la Unión.
Cuota en relación con el PIB: las necesidades financieras restantes para cubrir los presupuestos de la Unión se cubren mediante aportaciones de los estados miembros en función de su Producto Interior Bruto. Supone cerca del 75% de los ingresos de la Unión.
Hay otros recursos, de carácter testimonial, ya que suponen sólo un 1% de los ingresos de la Unión, como son las multas impuestas por la Comisión Europea o el excedente positivo, si hay, del año anterior.

CLIPS DE AYUDA- UNIÓN EUROPEA-OPOSICIONES

CLIPS DE AYUDA- UNIÓN EUROPEA- OPOSICIONES-EL TRIBUNAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

El Tribunal Europeo de Derecho Humanos (también denominado Tribunal de Estrasburgo y Corte Europea de Derechos Humanos) es la máxima autoridad judicial para la garantía de los derechos humanos y libertades fundamentales en toda Europa. Se trata de un tribunal internacional ante el que cualquier persona que considere haber sido víctima de una violación de sus derechos reconocidos por el Convenio para la Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales mientras se encontraba legalmente bajo la jurisdicción de un Estado miembro del Consejo de Europa, y que haya agotado sin éxito los recursos judiciales disponibles en ese Estado, puede presentar una denuncia contra dicho Estado por violación del Convenio. Este Convenio es un tratado por el que los 46 Estados miembros del Consejo de Europa (todos los Estados europeos salvo Bielorrusia) han acordado comprometerse a proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales, tipificarlos, establecer el Tribunal y someterse a su jurisdicción, es decir, acatar y ejecutar sus sentencias. La ejecución de las sentencias del Tribunal por los Estados miembros que han sido condenados está supervisada por el Comité de Ministros, órgano decisorio del Consejo de Europa compuesto por un representante de cada Estado miembro. No tiene ninguna relación con la Unión Europea.
El Tribunal tiene su sede en la ciudad de Estrasburgo (Francia).
Los derechos humanos y libertades fundamentales tipificados en el Convenio, en la Declaración Universal de Derechos Humanos de Naciones Unidas y en la Convención Europea de Derechos Humanos de la Unión Europea son, en sustancia, los mismos.

CLIPS DE AYUDA- UNIÓN EUROPEA- FONDOS ESTRUCTURALES - OPOSICIONES

FONDOS ESTRUCTURALES

En 2007 se crean dos nuevos fondos que sustityen al anterior FEOGA.
Un repaso breve para comprender los 4 fondos estructurales en el marco de la Unión Europea.


UNIÓN EUROPEA
FONDOS ESTRUCTURALES

La Unión Europea concede ayuda financiera para resolver problemas estructurales económicos y sociales a través de cuatro Fondos Estructurales:
el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), cuyo objetivo principal es promover la cohesión económica y social en la Unión Europea a través de acciones dirigidas a reducir las desigualdades entre regiones o grupos sociales;
el Fondo Social Europeo (FSE), principal instrumento financiero que permite a la Unión plasmar los objetivos estratégicos de su política de empleo;
el Fondo Europeo de Orientación y de Garantía Agrícola (FEOGA - Sección Orientación), que contribuye a la reforma estructural del sector de la agricultura y al desarrollo de las zonas rurales. Éste Fondo ha sido sustituido en 2007 por el FEAGA Y el FEADER
el Instrumento Financiero de Orientación de la Pesca (IFOP), que es el Fondo específico para la reforma estructural del sector de la pesca.
El Reglamento (CE) nº 1290/2005 del Consejo, de 21 de junio de 2005, sobre la financiación de la política agrícola común ha establecido un nuevo marco jurídico único para la financiación de los gastos correspondientes a la política agrícola común. Para ello, se crean dos nuevos fondos, que se inscriben en el presupuesto general de las Comunidades Europeas: el Fondo europeo agrícola de garantía (FEAGA) y el Fondo europeo agrícola para el desarrollo rural (FEADER).
El FEAGA financia, en gestión compartida entre los Estados miembros y la Comisión:
las restituciones fijadas por exportación de productos agrícolas a terceros países;
las intervenciones destinadas a la regularización de los mercados agrarios;
los pagos directos a los agricultores establecidos en el ámbito de la política agrícola común;
algunas medidas de información y promoción de los productos agrícolas en el mercado interior de la Comunidad y en los terceros países realizadas por los Estados miembros.
El FEAGA financiará de modo centralizado los gastos siguientes:
la participación financiera de la Comunidad en medidas veterinarias específicas, medidas de control veterinario y de los productos destinados a la alimentación humana y animal, programas de erradicación y vigilancia de las enfermedades animales y medidas fitosanitarias;
la promoción de productos agrícolas efectuada directamente por la Comisión o por mediación de organizaciones internacionales;
las medidas, adoptadas de conformidad con la normativa comunitaria, destinadas a garantizar la conservación, la caracterización, la recogida y la utilización de recursos genéticos en agricultura;
la creación y mantenimiento de los sistemas de información contable agraria;
los sistemas de investigación agraria.
El FEADER financia, únicamente en gestión compartida, los programas de desarrollo rural ejecutados de conformidad con el Reglamento propuesto por la Comisión

TEST CONSTITUCIÓN - PONTE A PRUEBA

1. Un Decreto-Ley:
a) No tiene rango de ley.
b) Puede afectar al derecho de huelga.
c) Necesita la convalidación de las Cortes Generales.
d) Tiene que ser convalidado antes de 30 dias a partir de su promulgación.

2. Los Ministros son nombrados y separados:
a) Por el Presidente del Gobierno.
b) Por el Consejo de Ministros.
c) Por las Comisiones Delegadas del Gobierno.
d) Por el Rey.

3. La más alta representación del Gobierno en la Comunidad Autónoma la ostenta:
a) El Subdelegado del Gobierno en la provincia.
b) El Presidente de la Comunidad Autónoma.
c) El Delegado del Gobierno.
d) El Ministro de Relaciones con las Comunidades Autónomas.

4. El Delegado del Gobierno en las Comunidades Autónomas:
a) Es nombrado y separado por el Presidente del Gobierno, a propuesta del Consejo de Ministros.
b) Coodinará sus funciones con las del Subdelegado del Gobierno en las Comunidades Autónomas uniprovinciales.
c) Tiene su sede en la localidad donde la tiene la Asamblea Legislativa de la Comunidad Autónoma.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

5. Según la Constitución, el Fiscal General del Estado es designado por un período de:
a) Nueve años.
b) Cinco años.
c) Cuatro años.
d) En la Constitución no se señala ningún período de tiempo.

6. El Poder judicial está compuesto por:
a) 19 miembros, más el Presidente.
b) 20 miembros, más el Presidente.
c) 20 miembros, incluido el Presidente.
d) Jueces y Magistrados.

7. Las Comunidades Autónomas pueden asumir competencias en materia de:
a) Montes y aprovechamientos forestales.
b) Abanderamiento de buques.
c) Comercio exterior.
d) Tenencia y uso de armas.

8. Es competencia exclusiva del Estado:
a) La legislación básica sobre montes.
b) La asistencia social.
c) La promoción del deporte.
d) Todas son correctas.

9. La organización territorial del Estado se contempla fundamentalmente en la Constitución en el título:
a) VI.
b) VII.
c) VIII.
d) IX.

10. Para las Comunidades Autónomas, en la Constitución se establece como vías de acceso a la autonomía:
a) La general u ordinaria del art. 143; la del art. 145; y la del art. 151.
b) La general u ordinaria del art. 143; la del art. 144; y la del art. 151.
c) La general u ordinaria del art. 143; la del art. 144; la del art. 151; y la del art. 144, mejorado.
d) La general u ordinaria del art. 143; la del art. 144; la del art. 151; y la del art. 151, mejorado.

11. Los estatutos de Autonomía son definidos en la Constitución como la norma institucional básica:
a) Del Estado de las Autonomías.
b) De cada Comunidad Autónoma, integrantes del ordenamiento jurídico estatal.
c) De cada Comunidad Autónoma, pero no integrantes del ordenamiento jurídico estatal.
d) De las Comunidades Autónomas y de la Administración Local.

12. Los Estatutos de Autonomía deben plasmarse en:
a) Leyes de Bases.
b) Leyes orgánicas.
c) Leyes ordinarias.
d) Leyes de transferencias.

13. La reforma de los Estatutos de Autonomía:
a) Está prohibida.
b) En todo caso, requiere aprobación por las Cortes mediante Ley orgánica.
c) En todo caso, requiere aprobación por las Cortes mediante Ley ordinaria.
d) No requiere la aprobación de las Cortes Generales; basta simplemente con la aprobación por parte de la Asamblea Legislativa de la respectiva Comunidad Autónoma.

14. Según la Constitución, la denominación de la Comunidad Autónoma será:
a) Libre.
b) La que mejor corresponda a su identidad histórica.
c) La que decidan los órganos de gobierno de la propia Comunidad.
d) La que mejor corresponda a su identidad propia.

15. Las materias sobre las que el Estado tiene competencia exclusiva vienen enumeradas en la Constitución:
a) En el art. 149.1
b) En el art. 148.1
c) En el art. 150.
d) En un artículo distinto de los anteriores.

16. Las materias sobre las que las Comunidades Autónomas puede asumir competencias desde su constitución vienen enumeradas en el texto constitucional:
a) En el art. 149.1
b) En el art. 148.1
c) En el art. 150.
d) En un artículo distinto de los anteriores.

17. El Estado tiene competencia exclusiva sobre:
a) Relaciones internacionales.
b) Bases del régimen minero y energético.
c) Régimen aduanero y arancelario.
d) Las tres respuestas anteriores son correctas.

18. La mayoría de las Comunidades Autónomas existentes accedieron a la autonomía por la vía:
a) General u ordinaria del art. 143.
b) Del art. 144.
c) Del art. 145.
d) Del art. 151.

19. Las Cortes Generales son tratadas en la Constitución:
a) En su Título III.
b) En su Título IV.
c) En su Título V.
d) En su Título VI.

20. El control de la actividad económica y presupuestaria de los órganos e Instituciones de las Comunidades Autónomas lo ejerce:
a) El tribunal de Cuentas.
b) La jurisdicción contencioso-administrativa.
c) El Gobierno de la Nación.
d) El Tribunal Constitucional.

21. Según la Constitución, la soberanía nacional reside en:
a) El Gobierno.
b) Las Cortes Generales.
c) El Jefe del Estado.
d) El pueblo español.

22. En el art. 14 de la Constitución, se declara que los españoles son iguales ante la Ley, disponiendo que no podrá prevalecer discriminación alguna, entre otras, por razón de:
a) Nacimiento.
b) Raza.
c) Sexo.
d) Las tres respuestas anteriores son correctas.

23. Uno de los derechos constitucionales que a continuación se mencionan está mal formulado:
a) El derecho a la libertad de expresión mediante la palabra, la prensa y la imprenta.
b) El derecho a la producción y creación literaria, artística, científica y técnica.
c) El derecho a la libertad de cátedra.
d) El derecho a comunicar y recibir libremente información veraz por cualquier medio de difusión. No obstante, el Gobierno podrá ejercer la censura previa en prensa, radio y televisión.

24. ¿Qué artículo de la Constitución contempla la provincia?
a) 141.
b) 144.
c) 147.
d) 149.

25. ¿En qué artículo de la Constitución se determinan las materias reservadas a leyes orgánicas?
a) 81.
b) 83.
c) 91.
d) 94.


Si quieres la plantilla de corrección pídela sin compromiso haciendo clic aquí

ATAJOS DE TECLADO EN EXCEL

Se están poniendo de moda en los test de oposición las preguntas relacionadas con los accesos rápidos a menús de edición, formato, paseo por el documento etc.
Son muchos, y la única forma de memorizar los más utilizados es la práctica habitual.
Aquí tienes una lista de los más frecuentes.

Si quieres obtener test relacionados con los atajos haz clik aquí

• Ctrl + C: Copiar
• Ctrl + V: Pegar
• Ctrl + X: Cortar
• F2: Entrar contenido en una celda
• Ctrl + signo más/signo menos: Permite añadir filas o columnas
• Ctrl + 1: Cambiar el formato de la celda seleccionada

Cerrar libro/windows
Cerrar libro activo CTRL + w
Cerrar aplicación Excel MAYUS + w

Abrir libros/hojas
Menú Abrir CTRL + o (letra)
Abrir libro nuevo CTRL + N
Añadir hoja nueva MAYUS + F11


Ocultar filas/columnas
Ocultar fila CTRL + 9
Mostrar fila CTRL + MAYUS + 9
Ocultar columna CTRL + 0 (cero)
Mostrar columna CTRL + 0

Atajos para seleccionar objetos en Excel
Seleccionar grandes rangos
Todas las celdas CTRL + A
Extender una pantalla para abajo CTRL + Re Pag.
Extender una pantalla para arriba CTRL + Av Pag.
Seleccionar celdas adjuntas
Extender una celda MAYUS + Flecha
Extender una celda F8 + Flecha
Seleccionar rango adjunta CTRL + MAYUS + *
Seleccionar filas/columnas
Seleccionar fila MAYUS + Barra
Seleccionar columna CTRL + Barra
Seleccionar parte de fila/columna
Extender a la última celda de fila/columna CTRL + MAYUS + Flecha
Extender a la última celda usada (bajo derecha) CTRL + MAYUS + Fin
Extender a principio de la fila MAYUS + Inicio
Extender a principio de la hoja CTRL + MAYUS + Inicio

Atajos Excel para moverse entre celdas y libros

Moverse por la hoja

Moverse al borde de celdas adjuntas CTRL + Flechas
Moverse a principo de la fila Inicio
Moverse a principo de la hoja CTRL + Inicio
Moverse a la última celda usada (bajo der.) CTRL + Fin
Moverse una pantalla para abajo Re Pag.
Moverse una pantalla para arriba Av Pag.

Moverse entre hojas
Moverse a la próxima hoja CTRL + Av Pag.
Moverse a la hoja anterior CTRL + Re Pag.


Moverse entre libros
Moverse al próximo libro CTRL + F6
Moverse al próximo libro CTRL + Tab
Moverse al próximo programa de Excel Alt + Tab

Otros
Diálogo de BUSCAR MAYUS + F5
Diálogo de BUSCAR CTRL + F
Diálogo de REEMPLAZAR CTRL + H
Diálogo de GOTO F5

Auxiliares del Estado-INFORMÁTICA-MAP-EXCEL, WORD, ACCESS, INTERNET, WINDOWS

Cada día está más cerca el examen.
Ya se empiezan a mover las listas de las plazas vacantes, es decir, los que no tienen plaza propia, se van.
Su máximo temor está depositado en la segunda parte del primer ejercicio, Excel, Word,ACCESS, INTERNET, WINDOWS, preguntas como ¿cuál es la unidad mínima en Excel? o ¿Qué pasaría en esta celda si copiamos su fórmula a otra celda con referencias absolutas? o ¿Qué es TCP/IP? ¿Qué singifica HTML?...
Si quieres ir seguro al examen, además de la legislación no infravalores la parte de la informática, un porcenjate de opositores del 80% de los que no consiguen pasar es debido a la confianza en que la informática se conoce, o el total desonocimiento sobre esta materia pensando que en el examen caen muy pocas preguntas.
Y estamos equivocados.
Es una parte tan importante como la legislación, por experiencias personales entre nuestros formadores.
Informáte, esta es tu oportunidad.

SUERTE A LOS ALUMNOS DE LEGISPOL-OPOSITORES AL CNP

Este sábado se celebra la penúltima fase para ellos.
Están bien preparados así que es de esperar que los resultados sean los mejores.
Todo mi apoyo para vosotros.

Temario propio actualizado

El temario y los test se elaboran por los formadores, basándose en exámenes de varias oposiciones para acercarlos todo lo posible al ejercicio de examen.
Podrás trabajar siempre con el apoyo y la supervisión del formador del grupo.

Dedicación al alumno

Los grupos son de un máximo de 5 alumnos para garantizar la atención personalizada.

Cada alumno sigue su propio ritmo, aunque se marcan objetivos generales.

Nuestro método es la constancia y la realización de test, repitiendo ejercicios de contenidos similares pero con diferentes cuestiones.

Dedicación al alumno

Son grupos reducidos de 5 personas, dedicamos atención personalizada a cada uno.

CÓMO SUPERAR EL PRIMER EJERCICIO DE UNA OPOSICIÓN

Son miles los consejos que nos ofrecen opositores que han superado las pruebas en otras convocatorias.
Alunas de éstas han introducido en el primer ejercicio una parte relacionada con la informática; en este punto los convocantes han encontrado un filtro de selección por eliminación.
Un alto porcentaje de opositores con un nivel muy alto en legislación caen en esta parte.
La informática para ser resuelta de forma escrita requiere una dedicación en tiempo muy similar al de la legislación, pero con apoyo didáctico y práctico suficiente no será muy difícil que te pongas a un buen nivel para pasar la primera prueba, y superar con éxito la segunda.
informaticaauxiliaresMAP@gmail.com

Comunidades Autónomas

http://www.elmundo.es/especiales/2005/06/espana/estatutos_autonomia/historia.html

Nacionalidad española de origen

SEGÚN EL CÓDIGO CIVIL ESPAÑOL.
NACIONALIDAD DE ORIGEN
Los nacidos de padre o madre españoles.

Los nacidos en España de padres extranjeros si, al menos, uno de ellos hubiera nacido también en España. Se exceptúan los hijos de funcionario diplomático o consular acreditado en España.

Los nacidos en España de padres extranjeros, si ambos carecieren de nacionalidad o si la legislación de ninguno de ellos atribuye al hijo una nacionalidad.

Los nacidos en España cuya filiación no resulte determinada. A estos efectos, se presumen nacidos en territorio español los menores de edad cuyo primer lugar conocido de estancia sea territorio español.

El extranjero menor de dieciocho años adoptado por un español adquiere, desde la adopción, la nacionalidad española de origen.

El Defensor del Pueblo Europeo

Tratado de Maastricht
Artículo 138 E
1. El Parlamento Europeo nombrará un Defensor del Pueblo, que estará facultado para recibir las reclamaciones de cualquier ciudadano de la Unión o de cualquier persona física o jurídica que resida o tenga su domicilio social en un Estado miembro, relativas a casos de mala administración en la acción de las instituciones u órganos comunitarios, con exclusión del Tribunal de Justicia y del Tribunal de Primera Instancia en el ejercicio de sus funciones jurisdiccionales. En el desempeño de su misión, el Defensor del Pueblo llevará a cabo las investigaciones que considere justificadas, bien por iniciativa propia, bien sobre la base de las reclamaciones recibidas directamente o a través de un miembro del Parlamento Europeo, salvo que los hechos alegados sean o hayan sido objeto de un procedimiento jurisdiccional. Cuando el Defensor del Pueblo haya comprobado un caso de mala administración, lo pondrá en conocimiento de la institución interesada, que dispondrá de un plazo de tres meses para exponer su posición al Defensor del Pueblo. Este remitirá a continuación un informe al Parlamento Europeo y a la institución interesada. La persona de quien emane la reclamación será informada del resultado de estas investigaciones. El Defensor del Pueblo presentará cada año al Parlamento Europeo un informe sobre el resultado de sus investigaciones.
2. El Defensor del Pueblo será nombrado después de cada elección del Parlamento Europeo para toda la legislatura. Su mandato será renovable.

LOCALIZACIÓN

POLÍGONO INDUSTRIAL PRADO OVERA
C/ Puerto de la Morcuera, 16
28916 Leganés (Madrid)
Km 7,8 de la carretera de Toledo (A-42)